必一体育官网下载宁波市总工会探索“三个一”破题法如何聚焦高质量发展首要任务，把“高素养劳动者队伍”这一“关键变量”持续转化为强力推进创新深化、改革攻坚、开放提升的“最大增量”？浙江省宁波市总工会探索出了一套“三个一”破题法。

　　“10名全国劳模，27名省部级劳模，64名省部级工匠……”在宁波舟山港集团的劳模工匠学院展厅里，记者看到了一组组惊人的劳模工匠培育数据。“发挥好劳模作用，带出更多劳模。”这句习总当年考察宁波舟山港时特意对全国劳模、大国工匠竺世杰留下的嘱咐，如今已成为宁波舟山港集团人才强港的工作基石必一体育官网平台。“我一直把这句话放在心里。”竺士杰告诉记者，如今的宁波舟山港，“竺士杰”已经不是一个人而是一个集体，竺士杰创新工作室团队中“劳模工匠”“技术能手”辈出。在以竺士杰为代表的劳模工匠铸魂领航下，集团高素养劳动者队伍正在逐渐壮大。

　　作为高素养劳动者队伍中的典型代表，劳模工匠有着“旗帜”般的意义。“今年我们还加大了对劳模工匠一件事数字化应用的开发，通过进一步对劳模工匠培育成长和作用发挥实施精准画像，从而加强对以劳模工匠为代表的高素养劳动者队伍进行全生命周期管理。”宁波市总工会劳动和经济工作部部长周南斌表示。

　　近日，宁波北仑新碶街道大港工业社区举行了技能型社区建设启动仪式暨精技赋能营项目发布活动，推出了CAD制图、工业机器人等十大培训课程及应急救护、供应链管理等五大技能赛事，助力辖区500余家企业的10万余名产业工人提技赋能。

　　要有效地凝聚起企业和职工的需求并不是一件简单的事，需要“以小博大、激活资源”。将大港工业社区作为产改的基本单元，“圈”起近6000家企业、40万名产业工人，为产业工人打造坚实的“阵地”和“靠山”——今年，北仑这套独具特色的产改“打法”也将在宁波全市的“2070”工业集聚区进行推广。

　　“推进高素养劳动者队伍建设，这与宁波近年深入推进的产改工作是高度契合的。”周南斌告诉记者，宁波市总工会将充分发挥优势，以产改工作为总牵引，切实把提升职工技能水平作为建设高素养劳动者队伍的重中之重，汇聚一支产业工军。

　　“我刚入职时工资还不到4000元，如今，通过自我奋斗和企业支持，我的年薪已经达到20万。”在位于鄞州区的宁波世纪恒祥自控技术有限公司，浙江工匠、高级工程师高乾坤感慨自己遇上了一个“好时代”。作为技术工人，他真正体会到了“懂技术会创新”可以改变命运。“我们每年会组织2次岗位晋升，还会选拔优秀职工参加鄞州区技能精英培训班，让创新型技能人员‘有为’‘有位’，成长有‘通道’，建功有‘舞台’。”企业工会主席潘柏绪说。

　　在宁波，和高乾坤一样经历着创新改变人生的职工还有很多。“今年宁波被省总工会列为唯一一个创新创效市域试点市，我们将从职工创新、班组创新等基层创新工作出发，致力于把宁波打造成一座‘职工创新创效之城’。”宁波市总工会相关负责人表示，建设高素养劳动者队伍的一项标志性成果就是职工创新创效工作是否得到了强力推进。据了解，宁波市总工会接下来将进一步加强与科技、经信等部门协同健全职工创新工作机制，举办全市首届职工创新交流大会，同时联合市科技局、市场监管局加快建设职工创新工作“三库一平台”，大力开展职工创新成果交流、转化、应用。